ការងារផ្លូវការនិងក្រៅផ្លូវការ

ដេលបេញចិត្ដ

• ឧទាហរណ៍នៃការងារផ្លូវការ
• ឧទាហរណ៍នៃការងារក្រៅផ្លូវការ

ការងារមុខរបរឬពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានគេហៅថាការងារ។ សកម្មភាពទាំងអស់ដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់មួយចំនួនជាថ្នូរនឹងសំណងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទនេះ៖ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយម។ ការងារគឺជាទំនាក់ទំនងការងារដ៏សំខាន់និងរីករាលដាលបំផុតដែលជាកោសិកាមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ការងារពីរប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ផ្លូវការ (ដែលជាកម្មវត្ថុនៃបទបញ្ជានិងចុះបញ្ជីជាមួយរដ្ឋ) និងក្រៅផ្លូវការ (ដែលមិនមែន) ។

នេះ ការងារផ្លូវការ វាគឺជាច្បាប់ហើយដូច្នេះពន្ធដែលត្រូវបង់ពន្ធត្រូវគ្នា។ ប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងទាំងអស់មិនមែនមកពីនិយោជកដល់និយោជិតទេប៉ុន្តែផ្នែកមួយបានមកដល់ (ដែលគេហៅថាប្រាក់ខែសុទ្ធ) និងមួយទៀត (ដែលគេហៅថាការកាត់កង) ដែលអាចជាការគោរពដែលនិយោជិកមិនទទួលឬខ្លះ ការយល់ឃើញដោយប្រយោល៖ ទូទៅបំផុតគឺការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងសន្តិសុខសង្គមដែលជាចំណែកមួយសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលឈប់ធ្វើការ។

ការងារប្រភេទនេះត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ភាគច្រើនវាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនិងរដ្ឋជាទៀងទាត់បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីពង្រីកចំនួនបុគ្គលិកផ្លូវការ - បទបញ្ជាបន្ធូរបន្ថយមិនគួរជាផ្នែកមួយនៃពួកគេទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការងារផ្លូវការ

ឧទាហរណ៍នៃការងារក្រៅផ្លូវការ

នេះ ការងារក្រៅផ្លូវការ ម៉្យាងវិញទៀតពួកគេគឺជាអ្នកដែលនៅក្រៅច្បាប់បើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ក៏ដោយក៏ប៉ុន្តែជាច្រើនដងដែលរដ្ឋមិនខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីប្រឆាំងនឹងវាហើយថែមទាំងជួលមនុស្សនៅក្រោមបែបបទនេះទៀតផង។

ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារដែលមានជំនាញទាបប៉ុន្តែពេលខ្លះសូម្បីតែការងារដែលមានជំនាញបំផុតក៏មានប្រភេទនៃការជួលនេះដែរ៖ និយោជិតអាចចូលចិត្តការជួលប្រភេទនេះបើទោះបីជាការពិតដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏ដោយ ការមិនមានប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងឬការធានារ៉ាប់រងណាមួយគឺមិនមានស្ថិរភាពទេ.

នៅពេលនិយាយអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ពិតណាស់ការងារនេះមិនផ្លូវការទេពីព្រោះវាមិនអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងភ្នាក់ងារសាធារណៈប្រភេទណាមួយឡើយប៉ុន្តែក៏មានការងារក្រៅផ្លូវការក្នុងសកម្មភាពស្របច្បាប់ផងដែរ។

សូម​មើល​ផង​ដែរ: ឧទាហរណ៍នៃការគ្មានការងារធ្វើ