ឧទាហរណ៍ចំនួន ១០ នៃគោលនយោបាយនិងស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុន - សព្វវចនាធិប្បាយ

វីដេអូ: ការគោលការណ៍គ្រប់គ្រងទីផ្សារស្តង់ដារ ដោយលោកហូឆៃហួ

ដេលបេញចិត្ដ

លក្ខណៈនៃបទដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន
ឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារក្រុមហ៊ុន

នេះស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេគឺជាសំណុំនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងមុខងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការរដ្ឋបាល។

ដូចដែលយើងដឹងហើយថាបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្ដដែលចាំបាច់ដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គមឬជាលក្ខណៈស្ថាប័នដែលធានានូវអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រឹមត្រូវនិងសុខដុមរមនាដោយការហាមឃាត់ការប្រព្រឹត្ដដែលមិនចង់បាន (បទដ្ឋានហាមឃាត់) ឬអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រាថ្នាចង់បាន (បទដ្ឋានអនុញ្ញាត) ។

បទដ្ឋានឬគោលនយោបាយគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គ្រប់ទម្រង់នៃការរៀបចំរបស់មនុស្សព្រោះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបុគ្គលដែលបង្កើតជាក្រុមពួកគេធ្វើឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យនិងការពង្រឹងជាប្រចាំដោយមិនចាំបាច់ព្រោះមនុស្សម្នាក់ៗធ្វើសកម្មភាពស្របតាមក្រមដែលបានរៀន។

ក្នុងន័យនេះ សមូហភាពរបស់មនុស្សទាំងអស់មានបទដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់ (ផ្លូវការសរសេរនៅកន្លែងណាមួយ) ឬដោយផ្ទាល់ (មិនផ្លូវការ, មិននិយាយ, សុភវិនិច្ឆ័យ) ដែលគាត់ប្រកាន់ខ្ជាប់។

នេះ អវត្តមាននៃបទដ្ឋានសរុប វានាំឱ្យមានភាពអនាធិបតេយ្យនិងការបែកបាក់គ្នាដូចជាការរចនាច្បាប់មិនល្អនាំឱ្យបាត់បង់ពេលវេលាថាមពលឬភាពចលាចលរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះគោលការណ៍ល្អនៃស្តង់ដារនឹងជាគន្លឹះសម្រាប់ការរួមរស់ប្រកបដោយផលិតភាពរបស់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

សូមមើលផងដែរ:

ឧទាហរណ៍នៃចក្ខុវិស័យបេសកកម្មនិងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន

លក្ខណៈនៃបទដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន

ដើម្បីដំណើរការបានត្រឹមត្រូវស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមាន៖

យុត្តិធម៌។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយយុត្តិធម៌និងត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណងមិនមែនចំពោះការចង់បានរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនោះទេ។
បានស្គាល់។ ដើម្បីឱ្យស្តង់ដារត្រូវបានបំពេញពួកគេត្រូវតែស្គាល់ច្បាស់ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលពួកគេប៉ះពាល់។ នរណាម្នាក់មិនអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពតាមស្តង់ដារដែលពួកគេមិនអើពើ។
ភ្ជាប់ទៅនឹងគោលបំណងការងារ។ ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានទំនោរទៅរកការសម្រេចបានជោគជ័យនៃគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនពោលគឺពួកគេត្រូវតែត្រូវបានរចនាឡើងពីសកម្មភាពនិងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
ជាប់លាប់។ បទដ្ឋានមួយមិនអាចផ្ទុយពីខ្លួនឯងឬផ្ទុយពីអ្នកដទៃបានទេប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែរួមគ្នាក្នុងរបៀបចុះសម្រុងគ្នា។
ត្រូវនឹងតម្លៃអាជីវកម្ម។ គ្មានច្បាប់ណាមួយគួរស្នើអ្វីដែលផ្ទុយពីស្មារតីរបស់ក្រុមហ៊ុនឬដែលរំលោភលើគុណតម្លៃដែលវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងឡើយ។
ឧបករណ៍។ ច្បាប់ត្រូវតែផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពទំនុកចិត្តនិងផលិតភាពដល់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនហើយមិនត្រូវរាំងស្ទះដល់ការងាររបស់ពួកគេឬបំបែរអារម្មណ៍ពួកគេដោយមិនចាំបាច់។

វាអាចបម្រើអ្នក៖

ឧទាហរណ៍នៃគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន

ឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារក្រុមហ៊ុន

ច្បាប់សុវត្ថិភាព។ ទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលធានាដល់ការការពារកម្មករដោយបង្ខំឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបណាមួយដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬប្រើធាតុការពារដើម្បីកុំឱ្យមានហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់មួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលោហធាតុដែលតម្រូវឱ្យកម្មករពាក់ស្រោមដៃនិងវ៉ែនតាការពារគ្រប់ពេល.
ច្បាប់ផ្ទះ។ អ្នកដែលធានានូវអត្ថិភាពសុខភាពនិងការគោរពរបស់កម្មករនិយោជិតការពារអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកខ្លះពីការធ្វើបាបអ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់មួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនការិយាល័យដែលមានបន្ទប់ទទួលទានអាហារជាតំបន់អាហារផ្តាច់មុខដើម្បីកុំឱ្យកខ្វក់ឬបំពេញបរិយាកាសការងារដោយក្លិន.
កូដសំលៀកបំពាក់។ ហៅម្យ៉ាងទៀតថា“ លេខកូដឯកសណ្ឋាន” ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ដែលកំណត់ពីរបៀបស្លៀកពាក់របស់កម្មកររក្សាក្រមរួមដែលបម្រើឱ្យក្រុមហ៊ុនដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឬដែលគោរពចំណាប់អារម្មណ៍ជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះភ្ញៀវរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍៖ លេខកូដឯកសណ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យពាក់អាវពណ៌សស្អាតគ្រប់ពេល.
ស្តង់ដារសុខភាព។ មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំម្ហូបអាហារឬសម្រាប់អ្នកដែលកម្មករនិយោជិតអាចប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពហានិភ័យសុខភាពពួកគេត្រូវធ្វើជាមួយការរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៃធាតុដើម្បីចៀសវាងជំងឺការចម្លងរោគនិងហានិភ័យសុខភាពផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនម្ហូបអាហារដើម្បីរក្សាធាតុចូលរបស់វាដោយគ្មានផ្សិតបាក់តេរីនិងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អសម្រាប់អតិថិជន.
ច្បាប់ឋានានុក្រម។ អង្គការមនុស្សនីមួយៗមានអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកគ្រប់គ្រងហើយឋានានុក្រមនេះតែងតែជាគន្លឹះនៃដំណើរការប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃឧបករណ៍មនុស្ស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានបទដ្ឋានឋានានុក្រមដែលបែងចែករវាងភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងកម្មករ។ ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់ឋានានុក្រមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលតម្រូវឱ្យកម្មករគោរពតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកដែលនៅខាងលើពួកគេនៅក្នុងតារាងអង្គការ.
ច្បាប់ពិធីការ។ ពិធីការត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃអាកប្បកិរិយានិងអាកប្បកិរិយាគួរសមដែលជួយសម្រួលអន្តរកម្មក្នុងស្ថានភាពគួរឱ្យគោរពឬនៅពេលទាក់ទងជាមួយភ្ញៀវពិសេស។ ឧទាហរណ៍៖ សំណុំនៃពិធីការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលណែនាំដល់បុគ្គលិកទទួលភ្ញៀវអំពីរបៀបស្វាគមន៍ចូលរួមដោយរួសរាយរាក់ទាក់ថែមទាំងផ្តល់ជូនកាហ្វេដល់ភ្ញៀវនិងអតិថិជន.
បទដ្ឋានច្បាប់និងច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយគឺជាបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការបំផុតដែលខ្លួនមានព្រោះវាប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងក្រមព្រហ្មទណ្ឌនិងរដ្ឋប្បវេណីនៃប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ។ ឧទាហរណ៍៖ ស្តង់ដារសវនកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យការពារខ្លួនពីជម្លោះផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗ.
ច្បាប់ការងារ។ អ្វីដែលសាមញ្ញជាងនេះពួកគេត្រូវធ្វើចំពោះវិធីជាក់លាក់នៃការមានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយវាស្ថិតនៅចន្លោះក្រមច្បាប់នៃប្រទេសនិងទស្សនៈវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនដូចជាហ្គូហ្គោលមានច្បាប់ការងារខ្ជិលច្រអូសដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតរបស់ពួកគេអាចបត់បែនតាមម៉ោងធ្វើការបានគ្រប់ពេលវេលា.
ច្បាប់នៃកិច្ចសន្យា។ ការទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីក៏ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទបញ្ជានិងការសម្របសម្រួលដោយក្រុមហ៊ុន (និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ) ។ ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលរារាំងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយរើសអើងឬដែលផ្តល់ជូនជនពិការក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដូចដែល McDonald ធ្វើចំពោះកុមារដែលមានតម្រូវការពិសេស.
ច្បាប់នៃការទុកប័ណ្ណសារ។ ក្រុមហ៊ុនបោះចោលបណ្ណសារនិងបណ្ណាល័យឯកសាររបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើស្តង់ដារប័ណ្ណសារជាក់លាក់ដែលទាមទារដោយអ្នកជំនាញ (បណ្ណារក្សនិងបណ្ណសារវិទូ) ដើម្បីធានានូវមុខងារទ្រទ្រង់នៃការចងចាំស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍៖ ស្តង់ដារនៃការដាក់ឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនឆ្លងដែនដែលជារឿយៗត្រូវបានបង្ខំឱ្យចែករំលែកឯកសារនិងព័ត៌មានក្នុងចំណោមសាខាជាច្រើនរបស់ខ្លួន.