ការរើសអើងជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន

អ្នកនិបន្ធ: Laura McKinney
កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើត: 7 ខេមេសា 2021
កាលបរិច្ឆេទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព: 1 ខេកក្កដា 2024
Anonim
Vol#8: គិតវិជ្ជមាន និង គិតអវិជ្ជមាន ជះឥទ្ធិពលអ្វីខ្លះដល់អ្នក?
វីដេអូ: Vol#8: គិតវិជ្ជមាន និង គិតអវិជ្ជមាន ជះឥទ្ធិពលអ្វីខ្លះដល់អ្នក?

នេះការរើសអើង ជាទូទៅសំដៅលើអាកប្បកិរិយានៃការសម្គាល់ឬភាពខុសគ្នានៃមនុស្សឬមនុស្ស។ ទោះបីជាការប្រើប្រាស់ដោយគ្មានអត្ថន័យអ្វីត្រូវបានប្រើក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះក៏ដោយប៉ុន្តែការប្រើញឹកញាប់បំផុតនៅពេលនិយាយពីការរើសអើងគឺត្រូវគិតអំពីអាកប្បកិរិយាដែលមនុស្សម្នាក់ឬច្រើននាក់ធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការព្យាបាលអ្នកផ្សេងឬអ្នកផ្សេងទៀតដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាដើមកំណើតពូជសាសន៍ភេទ សញ្ជាតិកម្រិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឬកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គលនោះ។

នៅពេលការរើសអើងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងបង្អាក់និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលនោះវាត្រូវបានគេសំដៅជាញឹកញាប់ថាជា ការរើសអើងអវិជ្ជមាន។ ប្រភេទនៃការរើសអើងផ្សេងៗគ្នាគំរាមកំហែងដល់សមភាពពីព្រោះពួកគេបញ្ជាក់ពីឋានានុក្រមឋានានុក្រមនៃក្រុមសង្គមមួយចំនួនដោយគោរពអ្នកដទៃ។ បាតុភូតដ៏ធំទាំងអស់នៃការរើសអើងអវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោកបានធ្វើឱ្យមានការរើសអើងក្រុមជនជាតិភាគតិចយ៉ាងខ្លាំងព្រោះមានតែក្រុមដែលដឹងថាពួកគេភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការបង្កើតការខូចខាតដូចជាការរើសអើង។

ក្នុងអំឡុងសតវត្សរ៍ទី ២០ គ។ ការរើសអើង វាជាថេរនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃពិភពលោក។ បាតុភូតចំណាកស្រុកដ៏អស្ចារ្យរវាងកន្លែងផ្សេងៗគ្នាបាននាំឱ្យមនុស្សដែលមិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីជាមួយគ្នាកាលពីមុនហើយភាពចម្រូងចម្រាសខ្លាំងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោះស្រាយជាច្រើនដងតាមរយៈអំពើហឹង្សា។


ចលនានយោបាយដូចជា ណាស៊ីសនិយម និង ហ្វាស៊ីសនិយម ពួកគេគឺជាភស្តុតាងនៃផលវិបាកដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដែលការរើសអើងអវិជ្ជមាននាំមកនៅពេលវាត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយហើយថែមទាំងដឹកនាំដោយរដ្ឋទៀតផង។ នេះមិនមែនជាវគ្គតែមួយនៃប្រភេទនេះទេព្រោះវាជាញឹកញាប់ដែលអ្នកនយោបាយផ្សេងគ្នាមើលទៅជនជាតិភាគតិចដែលជាអ្នកបោកប្រាស់ដើម្បីបន្ទោសចំពោះបញ្ហារបស់ប្រទេសដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកម្រិតនៃសកម្មភាព។

ការមូលមតិគ្នាលើភាពគួរឱ្យភ័យខ្លាចនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះបានផ្តល់លទ្ធភាពដល់ការស្វែងរកយន្តការដើម្បីកុំឱ្យរដ្ឋនានាលើកកម្ពស់ការរើសអើងតាមវិធីរៀបចំ៖ អង្គការសហប្រជាជាតិនិងសិទ្ធិមនុស្សគឺជាការរួមចំណែកក្នុងរឿងនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការរើសអើងអវិជ្ជមាននៅតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងពិភពលោកមិនថាជាបុគ្គលការរៀបចំនិងសមូហភាព។ ខ្លះត្រូវបានរាយនៅទីនេះ ករណីនៃការរើសអើងអវិជ្ជមាន.

  1. ការរើសអើងបានទទួលរងដោយមនុស្សដែលមានមេរោគនៃជំងឺមួយចំនួនដូចជាអេដស៍។
  2. ការព្យាបាលមិនអំណោយផលដែលស្ត្រីទទួលបាននៅក្នុងវប្បធម៌ខ្លះផ្អែកលើជំនឿសាសនាជាក់លាក់។
  3. រដ្ឋនៅពេលដែលពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សពីរនាក់ភេទដូចគ្នារៀបការ។
  4. ការបដិសេធចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សមួយចំនួនអាចចូលទៅកាន់មុខតំណែងឬសេវាកម្មមួយចំនួនដោយសារតែចំណង់ចំណូលចិត្តផ្លូវភេទរបស់ពួកគេ។
  5. ការរើសអើងដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងតំបន់ការងារមួយចំនួន។
  6. កុំផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ចូលរួមសម្រាប់មនុស្សចាស់បង្អាក់និងមើលងាយពួកគេ។
  7. ការព្យាបាលដែលធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ជនពិការពេលខ្លះ។
  8. ភាពខុសគ្នានៃការព្យាបាលដែលកើតឡើងនៅក្នុងព្រលានយន្តហោះមួយចំនួនអាស្រ័យលើរូបរាងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។
  9. បញ្ជាក់ថាមនុស្សដែលមានមនោគមវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយដោយហេតុផលនោះមានលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។
  10. ហាងទាំងនោះហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរបស់មនុស្សមួយចំនួនដោយសារតែពណ៌ស្បែករបស់ពួកគេ។

សូម​មើល​ផង​ដែរ: ឧទាហរណ៍នៃការរើសអើងការងារ


ដូចដែលវាត្រូវបានគេនិយាយវាជាញឹកញាប់ដែលនៅក្នុងសង្គមមានជនជាតិភាគតិចជាច្រើនហើយដូច្នេះភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌រវាងពួកគេ។ ដូច្នេះរដ្ឋជាធម្មតាអនុវត្តគោលនយោបាយសាធារណៈដែលមានគោលបំណងទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌របស់ក្រុមទាំងនេះនិងជំរុញការធ្វើសមាហរណកម្មទោះបីជាមានភាពខុសគ្នាដែលអាចកើតមានក៏ដោយ។ សកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្កើតស្ពានទាំងនេះសម្រាប់ឱកាសស្មើគ្នានៅក្នុងវិធានការផ្សេងៗគ្នាបង្កើតដោយនិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនសកម្មភាពរើសអើងប៉ុន្តែពួកគេមានចរិតផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យគេស្គាល់ថាជា ការរើសអើងជាវិជ្ជមានឬបញ្ច្រាស

ជនជាតិភាគតិចក្នុងករណី ការរើសអើងជាវិជ្ជមានពួកគេត្រូវបានគេពេញចិត្តជាជាងគុណវិបត្តិ។ ថ្វីបើមនុស្សភាគច្រើនយល់ស្របអំពីសារៈសំខាន់និងតម្លៃនៃការរើសអើងជាវិជ្ជមានក៏ដោយក៏មានអ្នកខ្លះដែលដោយសារតែលក្ខណៈរើសអើងរបស់ខ្លួនឬដោយសារសក្តានុពលបាត់បង់សិទ្ធិជាអ្នកប្រឆាំង។

សារៈសំខាន់នៃការគាំទ្រគោលនយោបាយរើសអើងជាវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទីតាំងជាក់ស្តែងដោយផ្អែកលើភាពខុសគ្នាដែលមានស្រាប់ពីព្រោះនៅក្នុងឧត្តមគតិច្បាស់ណាស់មនុស្សទាំងអស់នឹងយល់ស្របថាវានឹងប្រសើរជាងប្រសិនបើគោលនយោបាយទាំងនេះមិនចាំបាច់មានដោយសារតែគ្មានភាពខុសគ្នា ។ នេះខ្លះ ករណីនៃការរើសអើងជាវិជ្ជមាន.


  1. កន្លែងមានកំណត់សម្រាប់ការសិក្សារបស់កុមារដែលមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
  2. ប្រាក់រង្វាន់ដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានសម្រាប់ជួលជនពិការ។
  3. ការលើកលែងពន្ធសម្រាប់វិស័យដែលមិនសូវមានសេដ្ឋកិច្ច។
  4. ច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យមានការទទួលស្គាល់ពិសេសចំពោះទឹកដីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមដើមខ្លះ។
  5. ជួលប៉ូលីសសម្រាប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងសង្គម។
  6. ច្បាប់ពិសេសដើម្បីគាំទ្រជនអន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន។
  7. កាតព្វកិច្ចដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីនយោបាយដើម្បីគ្របដណ្តប់កូតាខ្លះជាមួយស្ត្រី។
  8. មនុស្សដែលមានពិការភាពហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យតម្រង់ជួរហើយរង់ចាំទេ។
  9. ច្បាប់ដែលគាំទ្រស្ត្រីក្នុងករណីអំពើហិង្សាយេនឌ័រ។
  10. អាហារូបករណ៍និស្សិតសម្រាប់ក្រុមសង្គមជាក់លាក់។


ដេលរបចារបិយផាប

ហូម៉ូនីមី
ផ្នែករឹង