ចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយ

ដេលបេញចិត្ដ

• ឧទាហរណ៍នៃចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយ

នេះ ភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់មនុស្សម្នាក់ គឺជាសំណុំនៃ គុណធម៌ចំណុចខ្លាំងសមត្ថភាពនិងលក្ខណៈវិជ្ជមាននៅផ្នែកម្ខាងទៀតក៏ដូចជាចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនពិការភាពពិការភាពនិងចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន។ មិនមានមាត្រដ្ឋានជាសកលដើម្បីវាស់វែងពីភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយទេប៉ុន្តែភាពខុសគ្នានេះគោរពតាមតម្រូវការជាក់លាក់នៃស្ថានភាពឬបរិបទ។

ដូច្នេះអ្វីដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈដែលបានផ្តល់ឱ្យអាចជាពិការភាពឬអ្វីដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណធម៌ឬឧទាហរណ៍ដែលត្រូវធ្វើតាម។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស៊ុមនៃសេចក្តីយោង ជួលសម្រាប់វា។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងភាសាសាជីវកម្មនាមវលីនេះត្រូវបានគេប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានិងគុណវិបត្តិរបស់កម្មករឬនិយោជិតដោយពិចារណា ភាពខ្លាំង ទិដ្ឋភាពទាំងនោះដែលរួមចំណែកដល់អ្វីដែលរំពឹងទុកឬសូម្បីតែលើសពីការរំពឹងទុកនិង ភាពទន់ខ្សោយ ដែលទាបជាងការរំពឹងទុកអប្បបរមា។

និយាយជាទូទៅចំណុចខ្លាំងនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលនោះលេចធ្លោជាវិជ្ជមានខណៈដែលភាពទន់ខ្សោយនឹងផ្តល់ផលផ្ទុយពីនេះ។

វាអាចបម្រើអ្នក៖

• គុណវិបត្តិនិងគុណវិបត្តិ
  

ឧទាហរណ៍នៃចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយ

• ភាពស្មោះត្រង់ (ភាពខ្លាំង) និងភាពមិនស្មោះត្រង់ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ដោយសារការជឿទុកចិត្តគឺជាផលល្អរបស់សង្គមចំពោះផ្នែកផ្សេងៗនៃការព្យាយាមរបស់មនុស្សមនុស្សដែលងាយនិយាយកុហកឬនិយាយខុសត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអវិជ្ជមានក្នុងស្ថានភាពធម្មតាព្រោះវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តដែលអាចមាននៅក្នុងពួកគេ។
• ភាពអត់ធ្មត់ (ភាពខ្លាំង) និងភាពរហ័សរហួន (ភាពទន់ខ្សោយ)។ នៅក្នុងពិភពមនុស្សជាច្រើនកំពុងរង់ចាំការធ្វើឱ្យល្អិតល្អន់ឬភាពរឹងចចេសនឹងមានភាពចាំបាច់ហើយអ្នកដែលឈប់ធ្វើការដោយងាយនឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាតិចជាង។ នេះគឺជាការបង្រៀនដ៏ញឹកញាប់បំផុតមួយនៃការធ្វើសមាធិហ្សិន។
• ការប្តេជ្ញាចិត្ត (ភាពខ្លាំង) និងភាពអាត្មានិយម (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើការងារជាក្រុមឬបង្កើតជាទម្រង់ផ្សេងៗនៃសង្គមពីក្រុមបាល់ទាត់រហូតដល់ទំនាក់ទំនងស្នេហា។ ការប្តេជ្ញាចិត្តគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការដាក់ផលប្រយោជន៍រួមនៅចំពោះមុខបុគ្គលខណៈដែលភាពអាត្មានិយមមានន័យផ្ទុយពីនេះ។
• ភាពក្លាហាន (ភាពខ្លាំង) និងភាពកំសាក (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ភាពក្លាហានត្រូវបានគេយល់ថាមិនមែនជាអវត្តមាននៃការភ័យខ្លាច (ដែលសំដៅទៅលើភាពឆោតល្ងង់) ប៉ុន្តែជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រឈមមុខនឹងពួកគេហើយនៅតែធ្វើអ្វីដែលចង់បាន។ ម៉្យាងវិញទៀតភាពកំសាកសន្មតថាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពហានិភ័យឬស្ត្រេសចូលចិត្តរត់គេចឬបោះបង់ចោលមុន។
• ការទទួលខុសត្រូវ (ភាពខ្លាំង) និងការមិនទទួលខុសត្រូវ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ អ្នកទទួលខុសត្រូវគឺនិយាយយ៉ាងទូលំទូលាយអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។ ម៉្យាងវិញទៀតបុគ្គលដែលគ្មានការទទួលខុសត្រូវមានសមត្ថភាពអនុញ្ញាតឱ្យជនស្លូតត្រង់ម្នាក់ត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មដើម្បីការពារសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។
• ភាពទាន់ពេលវេលា (ភាពខ្លាំង) និងភាពយឺតយ៉ាវ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់តម្លៃដល់ពេលវេលារបស់អ្នកដទៃគឺជាកម្លាំងដែលត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងការកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈឬការងារ។ មនុស្សដែលមិនទៀងទាត់អាចខ្វះឧបករណ៍ដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអាចខ្ជិលឬមិនមានសណ្តាប់ធ្នាប់ខណៈការសន្យាមិនទៀងត្រង់តាំងពីដំបូងមកផ្ទុយពីនេះ។
• ភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយ។ ជាពិសេសនៅក្នុងការងារផ្សេងៗឬប្រព័ន្ធសំណង់រួមសមត្ថភាពសម្រាប់អង្គការផ្ទាល់ខ្លួននិងសូម្បីតែអង្គការរួមគឺជាកម្លាំងដ៏មានតម្លៃព្រោះវាបង្ហាញពីសមត្ថភាពរដ្ឋបាលដែលចាំបាច់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធបិទ។ ម៉្យាងវិញទៀតការស្ទះចរាចរណ៍ជាទូទៅមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតជាងប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននិងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។
• ភាពច្នៃប្រឌិត (ភាពខ្លាំង) និងការគិតធម្មតា (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ការច្នៃប្រឌិតគឺជាអំណោយទានដោយធម្មជាតិនិងដោយធម្មជាតិរបស់មនុស្សដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដោះស្រាយបញ្ហាស្ថានភាពផ្សេងៗនៃតម្រូវការឬបញ្ហាប្រឈមតាមវិធីដើមនិងដោយមិននឹកស្មានដល់។ កម្រិតដ៏ល្អនៃការច្នៃប្រឌិតអាចជាការជំរុញឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងច្បាស់ខណៈដែលមនុស្សដែលមានគំនិតរាបស្មើ (ផ្ទះល្វែង) ត្រូវតែដើរតាមទម្រង់និងផ្លូវដែលអ្នកដទៃបានតាមដានពីមុន។
• ភាពសកម្ម (ភាពខ្លាំង) និងភាពព្រងើយកណ្តើយ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ វានិយាយអំពីសមត្ថភាពសហគ្រិនភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ការគ្រប់គ្រងថាមពលស្វយ័តរបស់ពួកគេនិងបំណងចង់ធ្វើអ្វីមួយ៖ អ្វីដែលសំខាន់ដើម្បីទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗនិងរីកចម្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ទំនងជាស្ពឹកនិងអភិរក្សនិយម។
• ភាពជឿជាក់ (ភាពខ្លាំង) និងការសង្ស័យ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ទំនុកចិត្តនិងការប្តេជ្ញាចិត្តជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដែលជាអាកប្បកិរិយានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជួរមុខចំពោះការបង្ខូចការសង្ស័យព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យខ្វិន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងវិស័យខ្លះដូចជាបញ្ញាការសង្ស័យអាចជាកម្លាំងខ្លាំងនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកឧត្តមភាព។
• ចរិតលក្ខណៈ (ភាពខ្លាំង) និងភាពប្រឆាំង (ភាពទន់ខ្សោយ)។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំការមានមន្តស្នេហ៍សន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការផ្សព្វផ្សាយភាពរីករាយដល់អ្នកដែលនៅជុំវិញខ្លួនយើងនិងដើម្បីបន្ថែមវាទៅក្នុងបុព្វហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងវិញទៀតការប្រឆាំងនឹងគ្នាបង្កើតផលផ្ទុយពីនេះ។ មនុស្សដែលមានមន្តស្នេហ៍រីករាយនឹងគ្រាដំបូងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់គាត់ព្រោះគាត់ "ដួល" តាំងពីដំបូង។
• ការផ្តោតអារម្មណ៍ (ភាពខ្លាំង) និងការបែកខ្ញែក (ភាពទន់ខ្សោយ)។ នៅក្នុងវិស័យផលិតភាពការផ្តោតអារម្មណ៍ជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ព្រោះវាផ្តល់នូវលទ្ធផលភ្លាមៗជាងការបែកខ្ញែកដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃដំណើរការដំណាលគ្នាយ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែជាធម្មតាពន្យារពេលក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។
• ភាពទន់ភ្លន់ (ភាពខ្លាំង) និងមោទនភាព (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ការវាយតម្លៃនេះមានinសគល់ពីការស្រមើលស្រមៃខាងសីលធម៌និងសាសនាផ្សេងៗ។ មោទនភាពជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពទន់ខ្សោយនិងអសន្តិសុខខាងក្នុងគឺជាយន្តការការពារមួយដែលវាយប្រហារអ្នកដទៃដែលមតិរបស់គេខ្លាច។ ម៉្យាងវិញទៀតភាពរាបទាបបង្ហាញពីទម្រង់នៃទំនុកចិត្តខាងក្នុង។
• ការគោរព (ភាពខ្លាំង) និងការរំលោភបំពាន (ភាពទន់ខ្សោយ)។ ការយល់ដឹងអំពីទម្រង់និងការពិចារណាក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអ្នកដទៃមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់ការព្យាបាលស្រដៀងគ្នាចំពោះបុគ្គលនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតនូវការទុកចិត្តនិងការអាណិតអាសូរដែលផ្ទុយទៅវិញការរំលោភបំពាននិងភាពបន្ទាន់របស់វាបំផ្លាញ។
• ការយល់ចិត្ត (កម្លាំង) និងភាពព្រងើយកន្តើយ (ភាពទន់ខ្សោយ)។ គុណតម្លៃគ្រីស្ទានដ៏អស្ចារ្យការយល់ចិត្តសន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការរងទុក្ខជាមួយអ្នកដទៃនិងបង្ហាញការអាណិតអាសូរនៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកដទៃ។ ផ្ទុយទៅវិញភាពព្រងើយកន្តើយអាចជាទម្រង់មួយនៃទម្រង់ឃោរឃៅឬអាត្មានិយមព្រោះវាផ្តល់តម្លៃដល់សុខុមាលភាពរបស់ខ្លួនខ្ពស់ជាងអ្នកដទៃ។

វាអាចបម្រើអ្នក៖

• ឧទាហរណ៍នៃគុណធម៌និងគុណវិបត្តិ
• ឧទាហរណ៍នៃគុណតម្លៃ