នេះ ការរើសអើងនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ វាគឺជាភាពខុសប្លែកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការព្យាបាលរវាងមនុស្សដែលមានការងារដូចគ្នាយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលជំរុញដោយពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាភេទទស្សនៈនយោបាយឬលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាមួយដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ។
ការរើសអើងការងារ វាផ្ទុយពីការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌និងសមធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសារៈសំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការរួមរស់ដ៏ល្អដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាពិចារណាការងារជាកន្លែងដែលមិនមានការធ្វើទារុណកម្មឬភាពអាម៉ាស់ក្នុងការចូលរួមប៉ុន្តែអវត្តមាននៃការរើសអើងទាំងនេះក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីសម្រេចបាននូវផលិតភាពអតិបរមារបស់កម្មករ៖ ការសិក្សាទាំងអស់ នាពេលថ្មីៗនេះយល់ស្របថាការខកចិត្តនិងការស្ទាក់ស្ទើរបង្កើតឱ្យមានភាពផ្ទុយពីនេះ។
ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅតាមលក្ខខណ្ឌឋានានុក្រមរបស់បុគ្គលដែលទទួលបាននិងអ្នកដែលផលិតវា។ វាកើតឡើងថាទោះបីជាពួកគេទាំងអស់អាចបដិសេធបានក៏ដោយវគ្គនៃការរើសអើងដែលកើតឡើងនៅក្នុងបណ្តាញឋានានុក្រមនិងរឿងដែលកើតឡើងពីតំណទាបបំផុតទៅតំណខ្ពស់បំផុតគ្រាន់តែជាវគ្គនៃការរើសអើងប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលការរើសអើងកើតចេញពីឋានានុក្រមខ្ពស់ជាងនេះព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវច្រឡំថាជាការបង្ហាញពីអំណាច ដែលជាលទ្ធផលគឺអសមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលជាមូលហេតុដែលវាមានផលអាក្រក់ទ្វេដង។
ដោយមិនសង្ស័យករណីមួយក្នុងចំណោមករណីរីករាលដាលបំផុតនៃការរើសអើងការងារនៅលើពិភពលោកគឺករណី ការចូលរួមទាបរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងការងារ។ មិនត្រឹមតែដោយសារតែមានច្រើនទេ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនគិតពីការជួលស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងតាមឋានានុក្រមប៉ុន្តែដោយសារតែនៅក្នុងពិភពលោកមាននិន្នាការរឹងមាំឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតមហា គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរសនិងស្ត្រី៖ អាស្រ័យលើតំបន់នៃពិភពលោកភាពខុសគ្នាអាចមានពី ១០% ទៅ ៣០ ឬ ៤០% តិចជាងប្រាក់ខែបុរសសម្រាប់សកម្មភាពដូចគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអះអាងថាភាពខុសគ្នានេះត្រូវបានពន្យល់ដោយតម្រូវការដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយបន្ថែមជាច្រើនដែលស្ត្រីមានដោយច្បាប់ដូចជាថ្ងៃមានផ្ទៃពោះ៖ នេះជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលច្បាប់ភាគច្រើនដើម្បីសម្រេចបាននូវការទទួលខុសត្រូវស្មើគ្នា ចំនួនតំបន់ដែលអាចធ្វើបាន។
រដ្ឋមាននិន្នាការផ្តោតសំខាន់លើកង្វល់របស់ពួកគេចំពោះការលុបបំបាត់ការរើសអើងការងារគ្រប់ទម្រង់។ ឧទាហរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកចាប់ពីពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សរ៍ទី ២០ បានបង្កើតជាផ្នែកមួយនៃសន្ធិសញ្ញាមួយចំនួនធំដែលមានឥទ្ធិពលនេះ៖ ច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងការងារដោយផ្អែកលើអាយុជនជាតិអាមេរិក ច្បាប់ស្តីពីជនពិការនិងច្បាប់កំណែទម្រង់មុខងារសាធារណៈមានសម្រង់ពិសេសដែលផ្តោតលើការប្រយុទ្ធប្រឆាំងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីជាច្រើនពាក្យសុំនៅតែមិនទាន់សម្រេចហើយការប៉ុនប៉ងណាមួយដើម្បីធ្វើអន្តរាគមន៍ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការអនុវត្តរបស់ខ្លួនមានការប៉ះទង្គិចគ្នាយ៉ាងខ្លាំងប្រឆាំងនឹងសេរីភាពដែលមានតម្លៃខ្ពស់របស់សហគ្រាស។
សូមមើលផងដែរ: ការរើសអើងជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន
បញ្ជីខាងក្រោមបង្ហាញខ្លះ ករណីនៃការរើសអើងការងារ.
- ការបណ្តេញមនុស្សចេញពីដំណើរការជ្រើសរើសដោយសារតែការប្រណាំងដែលពួកគេបានមក។
- មិនគិតគូរពីមតិរបស់កម្មករព្រោះនាងជាស្ត្រី។
- នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារសូមសួរអំពីទិសដៅនយោបាយហើយវាយតម្លៃថាសម្រាប់ជួល។
- កុំទទួលយកសិទ្ធិនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសាសនាដែលត្រូវនឹងមនុស្សដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការគោរពសាសនាណាមួយ។
- កុំមានផ្ទៃពោះថាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានជំនាញម៉ូតូពេញលេញអាចធ្វើការបាន។
- ការយាយីផ្លូវភេទពីថៅកែទៅលេខា។
- កាតព្វកិច្ចលាក់បាំងស្ថានភាពផ្លូវភេទរបស់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការងារជាក់លាក់ (ជាធម្មតាក្នុងករណីកងទ័ព) ។
- ការរំលោភសិទ្ធិការងារក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ។
- ការជឿថាមនុស្សម្នាក់ដោយសារតែពួកគេចាស់ជាងអាយុជាក់លាក់មួយមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងកម្លាំងឬជំនាញផ្សេងទៀតរបស់យុវជន។
- បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់នរណាម្នាក់ចំពោះការឆ្លងជំងឺ។
